Transformación Organizacional

Todo proceso de transformación implica cambios. La organización debe preparar una estrategia y plan de gestión del cambio organizacional para lograr los objetivos, ampliar el compromiso de los interesados y apoyar las iniciativas organizacionales.

KIP apoya a las organizaciones a alinear sus procesos, sistemas, cultura y personas con su estrategia de negocios. Todos estos componentes son indispensables para lograr el éxito de la transformación y el logro de los objetivos estratégicos.

Como sabemos, las personas son las que realizan las grandes transformaciones en las organizaciones, y en el caso de proyectos esto adquiere una connotación especial, pues los proyectos son los vehículos para producir estos cambios. Los esfuerzos de cambio son arduos y la implementación es crítica para el éxito de la transformación.

Es por esto, que en KIP contamos no sólo con la metodología para la reingeniería de procesos, sistemas y estructura, sino también para gestionar el cambio organizacional y el factor humano.